www欧美精品_激情婷婷色_国产精品伊人久久_国产宾馆自拍_国产激情二区_超碰在线最新

公司吸煙罰款合適嗎合不合理，公司吸煙罰款合法嗎。不少公司現(xiàn)在都會明令禁止在工作區(qū)域抽煙，違者就會罰款，很多人都是愿打愿挨，畢竟是規(guī)章制度。下面是香煙網(wǎng)小編盤點的關于公司吸煙罰款合適嗎合不合理的相關資訊，大家一起來了解一下吧。

公司吸煙罰款合適嗎合不合理

屬于違法行為，根據(jù)我國立法法和行政處罰法的規(guī)定，對財產(chǎn)的處罰只能由法律、法規(guī)和規(guī)章設定。公司是沒有罰款的權力的。當然公司可以制定規(guī)章制度，但必須合理合法，不能超越于法律法規(guī)的權限。

用人單位無權對勞動者進行罰款，無論金額多少。 只有勞動者因為重大過失或主觀故意給用人單位造成直接經(jīng)濟損失的情況下，用人單位可以要求勞動者承擔部分或全部損失。每月扣除的工資數(shù)額不得超過勞動者本人工資的20%，并且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 用人單位直接以勞動者違反其規(guī)章制度對勞動者進行罰款的行為，屬于克扣工資行為，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊進行投訴也可以申請勞動仲裁要求支付克扣的工資。

公司吸煙罰款合法嗎

不合法，公司規(guī)章制度無權規(guī)定罰款權

罰款權只能由法律，行政法規(guī)，地方性法規(guī)，規(guī)章設定。

1、勞動者在履行勞動合同期間，沒有按照崗位職責履行自己的義務，違反其忠于職守、維護和增進用人單位利益的義務，有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財產(chǎn)、無形財產(chǎn)遭受重大損害，單位可以解除勞動合同。

2、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

3、只有在勞動者由于故意或重大過失，給用人單位造成經(jīng)濟損失的情況下，勞動者才負賠償責任。

4、罰款涉及到行政處罰權，屬于公權力，企業(yè)不具備這個權力，故不能對員工罰款。除非因為員工的過失而造成公司利益受損，且受到的損失可以用金錢來衡量，可以要求員工補償損失

以上就是小編整理的公司吸煙罰款合適嗎合不合理，公司吸煙罰款合法嗎的相關資訊，相信大家看完了之后對自身會有一定的幫助。更多最新消息請登錄香煙網(wǎng)。小編溫馨提示：以上資料來源于網(wǎng)絡，僅供大家參考。

【公司吸煙罰款合適嗎合不合理 公司吸煙罰款合法嗎】相關推薦文章:

想要吸煙危害小 這些時候別吸煙

吸煙的危害：吸煙可導致心腦血管疾病

胃炎能吸煙嗎 吸煙或加重胃病

膽結石能吸煙嗎？吸煙對膽結石的危險

吸煙有好處嗎 吸煙的幾大好處